单休已成职场用工新要求

　　【单休已成职场用工新要求】在“996”（早9点至晚9点，每周工作6天）的加班文化里，“6”被称为资本家追求剩余价值的最直观体现。近日，求职者阿伟向记者吐槽了自己的面试经历，面试了7家互联网公司，全部都是单休。阿伟坦言，一旦接受了单休的设定，那些被“996”笼罩的阴影就又“回来了”。

　　如今，越来越多企业招聘单休岗位，已成为当下职场用工的新要求。在求职者常用的几个招聘服务端口检索行业招聘信息后记者发现，现如今越来越多的企业在招聘介绍中将“单休”作为单独项列出。

　　律师表示，国家并没有明确规定企业必须施行双休或是单休制度，但是明确要求应实行“每日8小时，每周不超过44小时，每周至少有一天的休息时间”的标准工时制度，超出法规之外的劳动需与用人单位协商，以加班费等形式延长用工。

　　中国作为一个经济快速发展、社会变革快速的国家，劳动法律和政策的调整需要与时俱进，既要顾及经济增长的需要，也要关注社会公平和人民生活的改善。对于单休政策作为职场用工新要求的评价，需要从员工生活质量、企业管理挑战、社会经济影响以及政策制定和执行的角度全面审视。

　　网友表示，单休和大小周都不该被提倡，劳动者需要更多的休息时间来恢复体力和精神。

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